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确诊劳工居家(jia)照护 可请领伤病 bing[给付

admin2022-05-0614

居家照护也可领普通伤病给付,劳动部昨日宣布,确诊新冠肺炎的劳工保险被保险人,无论是收治在医院、加强版集中检疫所、防疫旅馆或进行居家照护期间,如不能工作,以致未能取得原有薪资者,从不能工作第4日起,皆可依《劳工保险条例》相关规定请领伤病给付,以确保劳工给付权益。以劳保普通事故保险最高投保金额4万5800元、居家照护10天试算,劳工可请领5343元的普通伤病给付。

若劳工是因公染疫,则可依《劳工职业灾害保险及保护法》请领职灾伤病给付,以职灾保险投保上限7万2800元、居家照护10天试算,共可请领1万6897元职灾伤病给付。

劳动部劳动保险司司长陈美女说,如果是轻症居家照护,但期间又可以远距上班继续提供劳务,老板应继续给付工资,此时劳工就无法请领伤病给付;如果劳工请「特别休假」、「公伤病假」,仍属未取得原有薪资,还是可以请领普通伤病给付。

此外,因应近日大量轻症确诊者居家照护,劳动部也发布解释令指出,如果确诊新冠肺炎,并经卫生主管机关通知居家照护,隔离治疗期间需请病假者,请假日数并入2年内最长1年的「住院伤病假」计算,雇主也不得因此扣发全勤奖金,并追溯至今年4月8日生效,劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说,如果雇主以此为由扣发全勤奖金,涉嫌违反劳基法,可处2万元至100万元罚锾。

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