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农历春节将至，劳动部10日提醒，农历除夕、春节均为国定假日，雇主应依《劳动基准法》规定给假并给薪，若期间适逢劳工的例假或休息日，应由劳雇双方协商择日补假雇主若征得劳工于国定假日或休息日出勤工作，应依法给付出勤工资。
不少民间企业多比照政府机关办公日历表出勤，也就是周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，劳动部指出，可以透过实施八周弹性工时来形成与政府机关一样的十天春节连假，也就是21日至22日补假于25日至26日，而原定休息日1月7日，与原定工作日1月20日对调，2月4日再与1月27日对调。
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雇主届时如有需要劳工于春节连假期间加班，必须依照休息日出勤加给、国定假日出勤加倍发给，以及例假日原则上不得出勤的规定。劳动部提醒，若完全比照政府机关调整出勤者，例假日为22日与29日，除非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工出勤工作。
劳动部并提醒，由于各事业单位营运方式与排班态样多元，例假或休息日不见得均排定于星期六及星期日，国定假日补假日期也会依照个案而不同，雇主应与劳工明确约定各种假别，以利厘清劳工出勤工资之给付标准，减少争议发生。
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